包容、参与和社区

MathWorks 的文化不仅仅是一套共同的价值观、行为和做法；它还是一种渗透于我们所做一切事物的独特精神特质。

正如我们常说的：“这不仅关乎我们做什么，更关乎我们如何做。”我们的核心价值观是打造我们文化的持久原则，经受时间的考验。通过在工作的方方面面贯彻这些价值观，我们确保了早期建立的文化不仅能蓬勃发展，还能随着公司的扩张而不断演变和成长。这种方法使我们在拥抱新人、新思想和新机遇的同时，保持我们的根本特质。

倾听每个人的心声

建设包容性工作场所需要创建宽松的空间，让每个人能发出自己的声音。MathWorks 的设计审核流程鼓励开放式反馈，让每个人都能献计献策，共同改进项目成果。我们将透明度放在首位，公开分享公司财务信息、策略计划、成功和挑战。首席执行官 Jack Little 和我们的领导团队以身作则，积极与员工互动，热情接待并坦诚回答问题。这种方法确保了人们的心声被倾听，想法被考量，个人受到尊重和支持。

学习和成长

我们对包容性和归属感的承诺以员工的真正成长为中心。学习和自我提升是我们核心价值观的支柱之一。我们的培训计划不仅涵盖业务和技术主题，还包括健康资源和生活质量课程，例如“父母和孩子的优质睡眠”及“退休规划”，以支持员工度过不同的人生阶段。我们的目标是确保每个人都有机会成长和发展。

参与我们的社区

MathWorks 为我们运营所在社区的活动以及灾难救济和其他有影响力的倡议提供捐款和配套资金。通过有偿志愿者时间，我们的员工与美国的人类家园 (Habitat for Humanity) 和黑人女孩编程 (Black Girls Code)、爱尔兰的青年成就 (Junior Achievement)、印度的 Katalyst 和英国的 Shepreth 野生动物园等组织合作，为改变世界作出贡献。此外，MathWorks 还为慈善捐款提供年度基金。每个办公室的员工都可以进行组织提名，建议大家投票决定支持哪些组织。让我们共同努力，为社区带来积极影响。

投资于未来的工程师和科学家

我们致力于通过各种培训项目、与教育机构及组织的合作以及社区参与活动，来激励、促进并吸引未来的 STEM 专业人才。我们相信，一个包容的 STEM 未来对于创新和更广泛的社会进步至关重要。通过参与社区活动并在学生的整个教育旅程中提供支持，MathWorks 旨在缩小 STEM 领域的差距，并激励下一代科学家和工程师。