我们坚信,要在工程和科学领域实现创新,多元化的视角至关重要。多元化的视角可以帮助我们挑战现状,找到更好、更合理的解决方案。我们深知,同时相关研究也支持这一观点,当团队在倡导包容性和公平的环境中广纳不同意见时,团队将激发最强的创造力,获得最大的成功。
“MathWorks 秉持基于价值观的文化,包括彼此尊重和互助的核心价值观。在多元化的员工群体中,我们欢迎并确保每个人都能发表自己的意见。我们不止在共识中凝聚力量,也在差异中获得动力。我们任重道远,每年都在不懈努力,以继续打造多元化、公平和包容性的文化。”
Jeanne O’Keefe,CFO 兼高级副总裁
我们如何促进多元化、公平和包容性
中小学项目赞助
- 马萨诸塞 STEM 周的课程(包含 i2 学习),面向弱势群体
- 麻省理工学院的 MathROOTS STEM 和 MassRobotics Jumpstart 项目,面向少数民族和女性高中生
- Cristo Rey 高中实习,面向低收入家庭学生
- 新英格兰动物园夏令营,面向内城区青少年
- 可汗学院 SAT 预科,供有志于大学进修的人员免费使用
- 课外 STEM 项目、指导和职业日,面向 MathWorks 全球社区的弱势群体
大学项目赞助
- 提供奖学金,资助参加 Grace Hopper 计算机界女性庆典以及在澳大利亚、印度、英国和美国举办的研讨会
- 塔夫茨大学 WiT 会议,面向科技领域的女性和非二元性别人士
- 为霍华德大学、马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校、马萨诸塞大学洛厄尔分校、波士顿大学的全美黑人工程师协会学生组织以及一区年度秋季地区会议提供赞助
- 在多个大学校园举办女工程师协会 (SWE) 活动并为计算行业女性协会 (AWC) 提供研讨会和奖学金支持
- 国际工业与应用数学联盟大会由全球顶级女性数学家做出的奥尔加·陶斯基·托德荣誉讲座
- 与 HackDiversity 和 Colorstack 合作
MathWorks + NSBE
MathWorks 与美国黑人工程师协会 (NSBE) 波士顿专业人士分会合作。
我们通过以下组织积极吸纳各种背景和经历的人才:
- 女工程师协会
- 全国黑人工程师协会和传统黑人院校
- 拉丁裔职业工程师协会
- 美国拉丁裔专业人士协会
- Work Without Limits
- 退伍军人群体
我们通过现场和线上招聘会、黑客马拉松和其他社交活动吸引这些人才。例如 CodePath 和 Black Is Tech。
我们注重避免在工作描述中出现无意识歧视,并使用工具来筛查歧视性词语。员工也会接受培训,以避免在简历审核和面试过程中发生歧视行为。这些审核和面试由合理考虑所有候选人优势的团队进行,会根据候选人是否胜任作出招聘决定。通过大量的数据和研究,我们注重招聘过程中的薪酬公平 - 避免基于性别、种族、性取向或背景的歧视行为。
注重公平
MathWorks 遵循严格的流程,以确保在薪酬和职业发展机会方面提供公平待遇。我们每年都会对同行公司进行内部和外部分析,以保持公平和竞争力。
倾听每个人的心声
我们努力打造包容性文化。例如,MathWorks 设计审核流程就是一个很好的以项目的成功为目的来完善和改进您的工作的机会。每个人轮流提供反馈,同心协力激发会议活力。我们也秉持透明原则;我们会定期分享公司财务信息、策略计划、成功和真实的挑战。在 CEO Jack Little 的问答环节,员工可以提出尖锐的问题,并得到坦率的回答。
学习和成长
秉持尊重和互助的核心价值观,我们特别重视培训。我们的很多项目支持开放和包容的文化,诸如积极倾听、尊重和富有成效的反馈、从无意识的歧视到有意识的包容和 Juneteenth 的历史等。公司还针对每个人生阶段提供了指导课程,例如亲子都好睡和退休规划。
基于共同兴趣建立联系
有共同兴趣的员工可以通过员工资源组联系。这些小组和我们的员工一样呈现多元化,包括 LGBTQ+ 员工、黑人员工、接纳残障人士、多元化和包容性以及 STEM 大使。我们还支持员工庆祝多种文化活动和群体活动,例如中国春节、Desi Utsav、国际妇女节和黑人历史月。
深入社区
MathWorks 通过为 BLM 组织、停止 AAPI 仇恨、灾难救济以及其他项目捐款和提供专项资金,帮助您支持您所关心的事业。通过有偿志愿者时间,员工与人类家园、MLK 服务日、黑人女孩编程和女孩角度等组织合作。MathWorks 还提供年度捐赠基金。每个办公室的员工可以提名,之后每个人投票决定支持哪个组织。
女性对领导力的理解
聆听 MathWorks 的领导者讲述她们生活中的榜样和导师如何在职业生涯中支持她们。
活动
MathWorks 在世界各地主持和赞助各种活动来激励人们参与打造更美好的世界。