职位申请指南

成功的候选人不会止步于了解所面试的职位。应聘者对“为什么选择 MathWorks？”这一问题积极热情的回答，以及对 MathWorks 整体的了解，会更让招聘团队兴奋。

请做好讨论一下内容的准备：您曾在项目中担当的角色，您所面临并克服的挑战，以及您的处理方法。您的工作可能是团队协作的一部分，但我们更关注您的个人贡献（请使用“我”而不是“我们”）。

第一步是与招聘人员或招聘经理进行电话或线上面试。

如果您的条件符合要求，我们将邀请您参加一轮完整的面试。无论是线上还是现场面试，通常都是以简短的“全体见面”环节开始，邀请您向团队介绍您的背景和经验，并讨论您参与过的项目。这样做的目的是让面试团队熟悉您的资历（避免在以后的个人面试中反复询问“简历问题”）。为了不影响个人正常事务，有些面试可能分为几天进行。

MathWorks 招聘人员将会向您说明并准备面试过程。

一轮典型的面试包括招聘经理、招聘人员和一些与职位直接相关的工作人员。有时，其他团队成员仅参加“全体见面”环节。

MathWorks 的着装要求是商务休闲装或职业装，但不严格要求正式职业装。

大多数面试会安排四五个面试官，占用大半天的时间。现场面试通常包括午餐休息时间。线上面试时间表包含适当的休息时间，为了不影响个人正常事务，可能分散在几天内进行。

技术职位的招聘经理往往会通过电话或视频会议进行技术筛选。可能还会要求您在共享线上环境中进行现场编码测试。

我们将与每位候选人协调找出最适合的面试过程。在目前的情况下，线上面试最常见。但对于一些职位，如果条件允许并且需要的话，我们会考虑现场面试。

鉴于收到的申请数量过大，我们无法一一回复每位申请人，对此我们深表歉意。如果招聘人员和招聘经理认为您符合条件，您应在一周左右收到通知，安排初次电话面试。

如果您进入正式面试环节，我们通常会在两天内提供反馈。

对于所有参与电话面试或进入后续筛选步骤的候选人，MathWorks 招聘人员会按时提供最新动态和信息。

申请人可以随时在其求职帐户中查看其申请状态。

是的。作为招聘过程的最后一步，我们会要求招聘经理联系三位推荐人核实履历。推荐联系人可以是以前的经理或主管。应届生和离校不久的毕业生经常以学校教授作为推荐人。MathWorks 招聘人员很乐意根据您的经验水平和工作经历与您讨论并决定合适的推荐联系人。

在美国，每个受聘人员在开始工作前都必须通过背景调查。我们的背景调查由一家独立公司秘密进行。该公司将核实教育程度和工作经历，并核查是否有任何犯罪记录。