职位申请指南

以下是一些有关申请、面试和入职的常见问题的解答。

申请

搜索与您的兴趣和经验相符的相关职位。然后点击“立即申请”按钮。您将从创建(或登录到)求职帐户开始。您可以选择使用 LinkedIn 帐户登录。

您可以通过求职帐户查看所申请职位的状态,并建立和维护个人资料,以便我们更快、更准确地为您匹配职位。

不一样。您的求职帐户仅用于申请 MathWorks 的职位。

可以。在申请一个职位后,您可以返回到求职页面,查找和申请其他相关职位。如果您申请了多个职位,我们会优先为您匹配最适合您技能的职位,然后考虑其他职位。

确认您的申请个人资料(包括您的联系信息、教育和工作经历以及证书)是完整、准确的。

确保您的简历涵盖职位描述中提到的关键信息。针对不同职位提交不同简历,从而强调您背景中最相关的部分是可以的。

您也可以附上一封求职信,简要解释为什么您觉得自己非常适合此职位。

您可以随时上传新简历和支持性文档。上传后,这些文档可以分别与相应的职位申请相关联。您还可以随时更新您的申请人个人资料。如果您的简历包含大量更新,特别是新的教育或工作信息,我们建议您更新个人资料。

我们有雇员推荐计划,这是我们招聘新员工的最好途径之一。如果您认识 MathWorks 内部人士,并且您对某个职位感兴趣,可以通过他们提交您的简历。

保持联系的最佳方式是加入 MathWorks 人才网。我们会将事件、公司动态和相关工作机会直接发送到您的收件箱。不需要简历!

是的。我们当前的招聘计划包含面向工程和计算机科学领域毕业生的职位,以及实习生和非工程类的入门级职位。详细了解面向实习生和应届生的职位。

对于某些职位和候选人,MathWorks 可能会担保签证和帮助办理移民手续。每个人的具体情况有所不同,请与 MathWorks 招聘人员就您的签证要求进行沟通。

对于本地人才无法满足的一些专业职位,MathWorks 可能会将招聘范围扩大到其他地区,并为符合条件的候选人在移居方面提供帮助。

MathWorks 的所有职位都要求掌握英语技能。申请职位时,必须提供英文简历。如果对申请该职位有帮助(职位或地区相关),您还可以提交一份其他语言的简历。

招聘团队会审核所有候选人的资料,可能需要一些时间才能提供初筛结果。您可以随时在求职帐户中查看您的申请状态。

真正来自 MathWorks 的电子邮件一定会使用 @mathworks.com 电子邮件地址。来自任何其他域的电子邮件都有可能是为了窃取个人信息或实施欺诈。如果您认为有人假冒 MathWorks 工作人员与您联系,请联系您当地的执法机构。

面试

成功的候选人不会止步于了解所面试的职位。应聘者对“为什么选择 MathWorks?”这一问题积极热情的回答,以及对 MathWorks 整体的了解,会更让招聘团队兴奋。

请做好讨论一下内容的准备:您曾在项目中担当的角色,您所面临并克服的挑战,以及您的处理方法。您的工作可能是团队协作的一部分,但我们更关注您的个人贡献(请使用“我”而不是“我们”)。

第一步是与招聘人员或招聘经理进行电话或线上面试。

如果您的条件符合要求,我们将邀请您参加一轮完整的面试。无论是线上还是现场面试,通常都是以简短的“全体见面”环节开始,邀请您向团队介绍您的背景和经验,并讨论您参与过的项目。这样做的目的是让面试团队熟悉您的资历(避免在以后的个人面试中反复询问“简历问题”)。为了不影响个人正常事务,有些面试可能分为几天进行。

MathWorks 招聘人员将会向您说明并准备面试过程。

一轮典型的面试包括招聘经理、招聘人员和一些与职位直接相关的工作人员。有时,其他团队成员仅参加“全体见面”环节。

MathWorks 的着装要求是商务休闲装或职业装,但不严格要求正式职业装。

大多数面试会安排四五个面试官,占用大半天的时间。现场面试通常包括午餐休息时间。线上面试时间表包含适当的休息时间,为了不影响个人正常事务,可能分散在几天内进行。

技术职位的招聘经理往往会通过电话或视频会议进行技术筛选。可能还会要求您在共享线上环境中进行现场编码测试。

我们将与每位候选人协调找出最适合的面试过程。在目前的情况下,线上面试最常见。但对于一些职位,如果条件允许并且需要的话,我们会考虑现场面试。

鉴于收到的申请数量过大,我们无法一一回复每位申请人,对此我们深表歉意。如果招聘人员和招聘经理认为您符合条件,您应在一周左右收到通知,安排初次电话面试。

如果您进入正式面试环节,我们通常会在两天内提供反馈。

对于所有参与电话面试或进入后续筛选步骤的候选人,MathWorks 招聘人员会按时提供最新动态和信息。

申请人可以随时在其求职帐户中查看其申请状态。

是的。作为招聘过程的最后一步,我们会要求招聘经理联系三位推荐人核实履历。推荐联系人可以是以前的经理或主管。应届生和离校不久的毕业生经常以学校教授作为推荐人。MathWorks 招聘人员很乐意根据您的经验水平和工作经历与您讨论并决定合适的推荐联系人。

在美国,每个受聘人员在开始工作前都必须通过背景调查。我们的背景调查由一家独立公司秘密进行。该公司将核实教育程度和工作经历,并核查是否有任何犯罪记录。

入职:快速融入 MathWorks

该模式包括三个部分:1) 员工每周至少在办公室工作两天;2) 每周这同时到办公室的两天可以确保您见到尽可能多的同事;3) 员工每年还有四周时间可以在家或在办公室以外的地点临时办公。混合模式旨在打造优于“全部现场办公”或“全部远程办公”的工作环境。在这种工作环境中,办公室中的个人活力和能量有助于培养重要的创造力、创新、人际关系、团队精神和归属感,同时允许我们灵活地安排家庭与工作的生活平衡。招聘人员可以提供更多详细信息。

入职程序从人力资源团队主持的新员工入职培训开始。您将了解公司的福利、津贴和政策。

您将参加系统培训,了解 MathWorks 的核心业务应用。

您的经理将安排与同事进行简短的入职培训。

您的经理将指派您的“MathWorks 密友”- 通常是同事 - 帮助您熟悉 MathWorks 文化,讲授在 MathWorks 成功工作的实用技巧。

您的经理将为您的前三个到六个月制定目标,安排您的第一个项目与同事间的协作,帮助您在工作中获得成功。

通常在您入职的六个月内,会邀请您参加企业蓝图培训。该培训为期三天,会介绍公司的历史、文化、价值观和运营状况。

公司还会提供特定于团队的培训,如新开发员工培训、工程开发部门介绍和市场介绍。

大多数职位都需要接受 MATLAB 和 Simulink 培训。技术和非技术职位都有相应的课程。MathWorks 还提供线上和现场形式的职业和个人发展机会,如读书俱乐部以及项目管理、写作和财务规划等课程。

我们鼓励所有人每年都参与 40 小时的专业培训以提高技能。